Le Bilan de compétences
Donnez une nouvelle direction à votre carrière professionnelle
Le bilan de compétences
Définition
Défini par le Code du travail, le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles. Grâce à des outils dédiés et ludiques, il vous aide à faire le point sur vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur situation professionnelle et qui souhaitent lui donner une nouvelle direction.Si le chemin peut paraître sinueux, le bilan de compétences a pour but de vous aider à y voir plus clair et de construire un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et vos besoins.
Qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou d’un changement de métier, il permettra de mettre en lumière votre potentiel et les différentes possibilités qui s’offrent à vous.
Qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou d’un changement de métier, il permettra de mettre en lumière votre potentiel et les différentes possibilités qui s’offrent à vous.
Chaque salarié peut prendre l’initiative d’effectuer un bilan de compétences.Deux options s’offrent à vous :
La démarche peut être personnelle, faite en dehors du temps de travail et sans obligation d’en informer votre employeur.
La démarche peut être faite en accord avec votre employeur, faite sur le temps de travail via une demande de congé de Bilan de compétences ou sur votre temps personnel.
La démarche peut être personnelle, faite en dehors du temps de travail et sans obligation d’en informer votre employeur.
La démarche peut être faite en accord avec votre employeur, faite sur le temps de travail via une demande de congé de Bilan de compétences ou sur votre temps personnel.
Les demandeurs d’emploi peuvent également en faire la demande auprès de Pôle Emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi.
Quel que soit le cas de figure, je vous propose des horaires souples, adaptées à votre emploi du temps, tout en garantissant la confidentialité de nos échanges.
Quel que soit le cas de figure, je vous propose des horaires souples, adaptées à votre emploi du temps, tout en garantissant la confidentialité de nos échanges.
Foire aux questions
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Confidentialité
Je garantie la stricte confidentialité de tout document, test, synthèses utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences et je m’engage à respecter mon devoir de neutralité et votre consentement.
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap physique, vous pouvez réaliser un bilan de compétences en distanciel, dès lors que vous êtes en capacité d’utiliser un ordinateur de manière autonome.En revanche, l’accompagnement en distanciel n’est pas accessible aux personnes malentendantes ou malvoyantes.
Aucune difficulté concernant les bilans de compétences en présentiel.Pour tout autre renseignement autour du handicap, n’hésitez pas à me contacter.